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建立完善劳动争议案件裁审联动机制、加强裁审衔接工作，是劳动争议案件“一裁两审”处理制度的客观要求，也是构建和谐稳定劳动关系的实际需要。经过前期的意见交换和充分准备，8月8日，市人社局与市中级人民法院联合召开2023年度劳动人事争议案件裁审衔接工作座谈会。

会上，双方共同探讨了劳动争议案件审理中的疑难复杂问题，针对劳动关系认定、社会保险、工时及劳动报酬等群众关心的堵点难点，初步达成一致裁审意见。叶县人社局劳动人事争议仲裁院、汝州市人民法院和新华区人民法院分别作典型发言。

为确保裁审衔接有为有效、稳步推进，双方就下一步工作达成共识：一是建立裁审衔接联席会议制度。每年召开1到2次会议，通报劳动争议办案情况，增进了解，研究讨论重大疑难问题，统一案件裁审标准，议定事项以会议纪要形式确认，经与会单位同意后印发执行。二是定期召开业务研讨座谈会。加强对新情况、新问题和疑难案例的研讨通报，制作典型案例汇编，统一法律适用和裁审尺度。三是强化裁审信息沟通。仲裁机构与人民法院指定案件信息联络员，定期通报案件信息，特别是对涉及10人以上的群体性案件、疑难复杂案件或其他影响社会稳定因素的重大案件的处理情况及时进行通报；开通农民工等弱势群体劳动争议案件裁审“绿色通道”，在调解、仲裁、审理环节加强沟通协作，确保快速处制。四是加强“总对总”在线诉调对接。充分依托劳动人事争议“总对总”在线诉调多元化解机制，邀请法院专业力量对基层调解员进行业务指导，筑牢基层调解的第一道防线。

劳动人事争议处理工作事关劳动者稳定就业和企业健康发展，事关劳动关系和谐与社会稳定。下一步，市人社局、市中院将继续携手深化裁审衔接工作沟通与合作，进一步健全完善“裁审衔接”工作机制，创新劳动争议诉源治理和实质化解工作举措，切实有效将劳动争议化解在基层、处置在源头，为营造全市良好的法治化营商环境作出积极贡献。

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